経歴

昭和３０年（１９５５年）１月　　生まれ
昭和４８年（１９７３年）３月　　名古屋市立向陽高等学校卒業
昭和５４年（１９７９年）３月　　京都大学経済学部卒業
昭和５６年（１９８１年）３月　　名古屋大学大学院経済学研究科修士課程修了
昭和５９年（１９８４年）３月　 名古屋大学大学院経済学研究科博士課程単位取得満期退学
昭和５９年（１９８４年）４月　　名古屋大学経済学部助手
昭和５９年（1984年）〜６１年（1986年）University of New South Wales 留学
昭和６１年（１９８６年）４月　　神戸学院大学経済学部専任講師
昭和６３年（１９８８年）４月　　神戸学院大学経済学部助教授
平成3年（1991年）〜平成5年（1993年）University of New South Wales客員研究員
平成　９年 (１９９７年）４月　　神戸学院大学経済学部教授
　　　　　　　　　　　　　　　　 現在に至る。

主な論文・著書等　

１９８１年（Ｓ５６）

• 「労働組合の要員・労働強度規制−大型スーパーの事例」（修士論文）、名古屋大学経済学部

１９８２年（Ｓ５７）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 「大型スーパーにおける労働組合規制」、『経済科学』 Vol.30(2)、１９８２年６月

１９８３年（Ｓ５８）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 「組合の規制と職場集団の自律性−スーパーＦ社と百貨店Ｇ社」、日本労働協会編『８０年代の労使関係』、日本労働協会、１９８３年３月、所収

１９８６年（Ｓ６１）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 「オーストラリアの企業内労使関係−文献研究−」、『経済科学』 Vol.33(3/4)、１９８６年３月

１９８７年（Ｓ６２）　

• 「ホワイトカラーの企業内キャリア−その論点と分析枠組−」、『神戸学院経済学論集』 Vol.19(1)、１９８７年６月
• 「大手スーパーにおける女性管理職者・専門職者−仕事経験とキャリア−」、雇用職業総合研究所・日本産業訓練協会（関西支部）『企業における教育訓練の機会均等に関する研究』（部内限）、１９８７年６月
• 「オーストラリアにおける内部労働市場の存在−統計と文献の吟味−」、雇用職業総合研究所・関西経済研究センター『国際環境下における雇用問題−産業調整・労働市場の制度・慣行・外国人雇用を中心に−』（部内限）所収、１９８７年７月
• 「オーストラリア・ブルーカラーの技能形成−内部労働市場成立・深化の諸条件−」、　　『神戸学院経済学論集』 Vol.19(2/3)、１９８７年１２月

１９８８年（Ｓ６３）

• 『愛知県における企業の海外進出と雇用−経済国際化雇用研究調査結果報告書』、　愛知県労働部、１９８８年３月（共同執筆）
• 『職場のキャリアウーマン』小池和男・冨田安信編、東洋経済新報社、１９８８年９月
• 「人材派遣女子労働者と女子正社員」、雇用職業総合研究所・日本産業訓練協会（関西支部）『男女雇用機会均等法の施行等労働関係法制の変更による影響と企業の対応』（部内限）所収、１９８８年１２月

１９８９年（Ｈ１）

• 『技能という視点からみたパートタイム労働問題についての研究』、労働省大阪婦人少年室・大阪パートタイム雇用・労務管理改善研究会、１９８９年１月
• 「海外派遣者の選抜と企業内キャリア形成−製造業事務系ホワイトカラーの事例−」、　　雇用職業総合研究所・関西経済研究センター『国際環境下における雇用問題−直接投資・産業調整・労働市場の制度慣行を中心に−』（部内限）所収、１９８９年３月
• 「海外派遣者の選抜と企業内キャリア形成−製造業事務系ホワイトカラーの事例−」、『日本労働協会雑誌』No.357、１９８９年６月
• 「ホワイトカラーの賃金構造」、雇用促進事業団雇用職業総合研究所・関西経済研究センター『構造政策と雇用問題』（部内限）所収、１９８９年１２月

１９９０年（Ｈ２）　

• 『大卒ホワイトカラーの能力開発に関する研究』共著、中央職業能力開発協会、第３章「総合商社におけるキャリア形成」、第４章「銀行におけるキャリア形成」、第５章「製造業事務系のキャリア形成」、１９９０年５月
• 「女子パートタイマー雇用管理の実態とその変化」、雇用促進事業団・日本産業訓練協会（関西支部）『産業構造の変化に伴う企業戦略の展開と雇用管理、人材育成』（部内限）所収、１９９０年７月
• 「中途入社ホワイトカラ−の賃金と技能の性格」、雇用促進事業団・関西経済研究センター『構造政策と雇用問題（�U）』（部内限）所収、１９９０年８月

１９９１年（Ｈ３）　

• 『大卒ホワイトカラーの人材開発』小池和男編、東洋経済新報社、１９９１年５月
• 『事務、技術、営業・販売職の魅力ある働き方の研究』、（財）中部産業・労働政策研究会、１９９１年６月
• 「ホワイトカラーのキャリア形成と職種概念」、財団法人労働問題リサーチセンター・賃金構造研究会『人事労務管理の変容と賃金構造に関する基礎的研究』所収、１９９１年１０月
• 『事務、技術、営業・販売職の魅力ある働き方の研究』日本労働研究機構編、日本労働研究機構、１９９１年月
• 「企業規模別にみた『人材不足』への対応」、雇用促進事業団／日本産業訓練協会（関西支部）『労働需給逼迫下における企業の雇用管理、人材育成に関する研究』、１９９１年７月

１９９２年（Ｈ４）

• 『査定・昇進・賃金決定』橘木俊詔編、有斐閣、１９９２年９月、 第５章「ホワイトカラーの労務管理と職種概念」

１９９３年（Ｈ５）

• An International Comparison of Professionals and Managers - Their Job Careers and Quality of Working Life, The Japan Institute of Labour Ed., The Japan Institute of Labour, JIL Report Series No.2, 1993; Part 1, Chapter 4, "Career Structure of College Graduates in Japanese Manufacturing "

• 「ホワイトカラーのキャリア形成と生産性」、『関西経協』１９９３年９月

１９９４年（Ｈ６）

• 「事務系ホワイトカラーのキャリア形成」、『京都の労働経済』京都府労働部労働問題調査室、１９９４年１月
• 『日本的雇用制度研究会−雇用システムの国際比較に関する文献調査グループ報告書』、三和総合研究所、3月
• 「ホワイトカラーの仕事と生産性」、雇用促進事業団／日本産業訓練協会（関西支部）『ホワイトカラー労働者の能力開発と処遇及び職場組織に関する研究』所収、　１９９４年６月

• 「女子管理職の育成と『総合職』」、『日本労働研究雑誌』No.415、１９９４年９月

１９９５年（Ｈ７）

• 「営業職の職場と仕事」、日本労働研究機構『ホワイトカラーの労働と生産性に関する総合的研究』所収、3月
• 「ホワイトカラーの異動」、猪木武徳・樋口美雄編『日本の雇用システムと労働市場』（シリーズ現代経済研究９）所収、日本経済新聞社、1月
• 「ホワイトカラーのキャリアの幅−日本民間大企業の事例」、社会政策学会『現代のホワイトカラー』社会政策学会年報第39集、御茶ノ水書房、４月
• 「オーストラリアにおけるマネジャーの選抜とキャリア形成」（第6章）、日本労働研究機構『ホワイトカラーの人事管理』、調査研究報告書No.68、日本労働研究機構、3月

１９９６年（Ｈ８）

• 「高齢化、人件費比率と利益」、雇用促進事業団・関西経済研究センター『企業変革期の雇用システムと労働市場（�U）』所収、3月
• 『労働力流動化の現状と今後の労働行政の方向について（中間報告）』、大阪府産業労働推進会議、7月

１９９７年（Ｈ９）

• Development of female managers and the sogoshoku in Japan, Journal of Management Development、 MCB University Press, Volume 15, Number 8
• 『国際比較：大卒ホワイトカラーの人材開発・雇用システム−日、米、独の大企業 （１）事例編』日本労働研究機構編、調査研究報告書No.95、日本労働研究機構、3月
• 『労働力流動化の現状と今後の労働行政の方向について（最終報告）』、大阪府産業労働推進会議、7月

１９９８年（Ｈ１０）

• 『国際比較：大卒ホワイトカラーの人材開発・雇用システム−日、米、独の大企業 （２）アンケート調査編』日本労働研究機構編、調査研究報告書No.101、日本労働研究機構、1月
• 「製造業ブルーカラーの賃金構造の変化と技能形成−1970年代後半からの変化」、雇用促進事業団・関西経済研究センター『競争の活発化と雇用問題（�U）』所収、3月
• 「流通業界における「秋採用」の実態 − スーパー2社の事例」、雇用情報センター『採用システム等の変化と人事・労務管理に関する調査研究報告書』所収、3月
• Human Resource Development of Professional and Managerial Workers in Industry: An International Comparison, The Japan Institute of Labour Ed., The Japan Institute of Labour, JIL Report Series No.7, March 1998; Chapter 12, "Managers in Germany - Vertical and Horizontal Aspects of their Careers in Organizations - "